Ein Team ist Leistungsfähig und motiviert, wenn Teamrollen klar definiert sind, jeder seine Stärken kennt und einbringen kann.

Nach Belbin arbeiten Teams dann effektiv, wenn sie aus einer Vielzahl heterogener Persönlichkeits- und Rollentypen bestehen.

Welche Rolle ist Ihre?

KoordinatorIn, TeamarbeiterIn, WegbereiterIn
MacherIn, UmsetzerIn, PerfektionistIn
ErfinderIn, BeobachterIn, SpezialistIn?

Jedes Teammitglied weiß in welcher Situation es besonders zur Teamleistung beitragen kann und wann es auf die Stärken der anderen aufbauen kann.

Gute Teams sind effizient und kommunizieren konfliktfrei – das Ergebnis im Fokus.