„Im Kern ist es das Ziel den Kollegen Kraft zu schenken“
(Holger Götze)

Wir Menschen sind am Ende insofern gleich, als das wir unsere Bedürfnisse befriedigt haben möchten. Jeder ist da anders und je nach Kommunikationsqualität der Führungsebene lösen Veränderungsprozesse bei jedem etwas anderes aus, manchmal kann das verheerende Folgen haben.

Der Artikel zeigt, das es darauf ankommt jeden mit in`s Boot zu nehmen, abzuholen wo er gerade steht. Inspiration, und Teamgeist sind gut geführt extrem energetisch!

„Menschen ändern sich wenn sie sich ändern wollen. Wir müssen von der Pflicht weg. Das ist Irsinn.“ so Holger Götze